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重庆市企业职工伤亡事故报告和调查处理实施办

作者: lom599  发布:2019-07-17

  第六条 劳动行政部门及有关部门在接到企业职工死亡事故报告后,必须尽快派员进入事故现场会同企业进行勘验。事故现场勘难事要求如下:

第六条一切用于实验动物的饲育器具、设备、实验动物的饮水和饲料的配制、成形、包装、运送、灭菌与保存,应符合各类、各系、各级实验动物所需要的标准,确保卫生和营养要求。

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  第五章 附则

第十六条本办法由市科委会同有关部门共同组织实施,并由市科委负责解释。

  九、本办法从结算1994年弹性劳动工资计划时开始试运算,1995年试行,各地区可参照本办法,并根据各地的实际情况,制定具体实施办法。

  第十四条 企业及其主管部门应根据事故调查报告写出《企业职工伤亡事故调查报告书》,在事故秉性徨两个月内,连同全部事故调查材料,及时报相关劳动行政部门,并按以下规定批复结案。

第十条各实验动物机构,应向市科委申请单项或多项实验动物认可合格证。

  (二)非农国内生产总值基数及工资总额基数的核定

  火灾、道路交通、内河交通及其他事故引起的职工伤亡,按其相关法规报告和调查处理。

第十三条凡违反本办法规定的,由市科委及有关部门按下列规定处理:

  1.坚持两低于原则,即工资总额的增长低于国内生产总值的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,使工资总额和水平的增长与经济增长保持合理的比例关系。

  第十三条 事故调查组在查明事故情况后,如果调查组内对事故分析和现任乾的处理不能取得一致意见,事故调查组组长应负责如集调查组成开会进行研究和协调,如仍不能取得一致意见,应按国务院第75号令第十四条规定执行,对事故分析和处理的不同意见应书面说明理由,以务待查。

(一九八七年六月十八日)

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  5、企业发生一次死亡10人及其以上(或造成直接经济损失100万元以上)的事故,由市政府或省级主管部门牵头组织调查。

关于《上海市实验动物管理办法》的说明

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生效日期:2000-7-1

第一条为了加强对实验动物的管理和监督,保证实验动物质量,使实验研究、检测结果和安全试验正确可靠,根据本市的实际情况,制定本办法。

  其中:H—核定工资增量含量

  企业发生作废事故后应根据伤亡程度、不同属别分别按以下要求组成调查组。

实验动物科学涉及许多领域和工作部门。为此,在《办法》的第四条规定了市科委为本市实验动物机构的管理部门,会同有关部门协调管理全市的实验动物机构。这与国务院责成国家科委主管实验动物的决定是一致的,也有利于这个《办法》的贯彻执行。

发文单位:劳动部

  (1)乡镇、街道企业由其乡镇、街道相应管理部门组织调查;

(三)对发生疫情不报,或因防护措施不力而造成疫病扩散和人员致伤、中毒、患病等严重损害的实验动物机构和个人,应追究其行政或经济责任。

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  (二)事故经过。应冽在事故过程中发生的与事故联系紧密的事件客观真实地反映出来;

第十七条本办法自一九八七年十月十五日起施行。

  1.国家在核定地区弹性计划工资含量时实行含量系数调节法,核定工资含量的基本公式为:

  1、企业发生一次轻伤9人以下,由企业组织调查;

第九条各实验动物机构应由单位技术部门领导,并对机构内部的总体管理、经费使用、人才培养、繁育规划、统计核算、工作方式、操作规程、监控分析、设备维修等方面,建立切实可行的规章制度,每年应进行一次检查总结。

  四、地区采用的各种企业工资调控方式确定的工资总额都应包括在弹性计划之内。要将国家下达的弹性劳动工资计划落实到地区所属各地、市。要在国家下达的弹性计划确定的工资总额内审核企业工效挂钩方案和工资包干方案,认真做好弹性劳动工资计划与工效挂钩等具体调控方式的衔接工作。对弹性劳动工资计划要实行季度监测、预警的办法,及时掌握工资总额、国内生产总值、失业率、居民消费价格指数及其它相关指标的增长变化情况,适时相应调整工资调控力度,保证计划年度工资的适度增长。

  第一条 为了认真贯彻《劳动法》,严肃查处企业职工伤亡事故,规范/事故调查处理程序,根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》「1991」第75号令(以下简称国务院“75号令”)和《四川省工业企业劳动安全条例》的规定,结合本市实际,制定本办法。

第七条实验动物的保种、繁育方法必须符合各类、各系、各级实验动物的微生物学、遗传学标准,并持有微生物学、遗传学监测控制报告和繁育记录。应用实验动物进行实验、安全评价和药品检定或制作生物制品等的单位,也必须具备相应的饲养条件。

  年度弹性计划工资结算总额等于工资总额基数与当年结算的弹性计划工资增加额之和。当年结算弹性计划工资增加额,为年初核定工资增量含量乘以非农国内生产总值实际增加额的计算结果。其中,当非农国内生产总值实际增长率与年初计划增长率相比,变化幅度超过30%时,要对年初下达的工资含量进行调整后结算。地区每年4月底以前,要将上年弹性劳动工资计划执行结果按要求(见附表二)报劳动部审核。

发布日期:1995-3-6

第八条实验动物的引入和输出,除必须符合国家动植物检疫规定外,还须符合实验动物的特定需要与技术要求,并持有必要的证明和记录。

  八、加强弹性劳动工资计划的相关经济指标的统计工作。劳动部门要同统计部门密切合作,建立弹性劳动工资计划有关数据的统计台帐制度和资料、数据交换制度,逐步规范弹性劳动工资计划相关经济指标的收集工作。

  (六)事故调查报告的最后应列出事故调查组成员名单,注明姓名、单位和职务并由调查组成员签字。

发布日期:1987-6-18

  (三)劳动生产率按照地区城镇从业人员和乡办、村办第二、三产企业职工人均创造非农国内生产总值计算。

  (4)市属以上大、中型企业以企业为主、企业主管部门参加组织调查。

第四条上海市科学技术委员会(以下简称市科委)是本市实验动物管理的主管部门。市科委可委托有关部门从事实验动物的管理工作。

  具体办法为:

  (3)私营、三资企业和市属小型企业由其代管、归口的乡镇、街道、行业管理部门牵头组织调查。

(二)违反本办法第十二条的,应立即纠正;情节严重的,要追究直接责任人员的责任。

  地区弹性劳动工资计划工资增量含量每年进行核定。核定时以上年非农国内生产总值工资总量含量为基础,根据计划年度非农国内生产总值计划增长率确定相应的工资含量调节系数,并综合考虑地区综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国内外贸易状况后核定。其中,当综合经济效益下降或失业率上升时,相应核减工资含量。一般情况下,核定的计划年度弹性计划工资增量含量不应大于上一年度的工资总量含量。

  第九条 事故调查工作,应做到及时、客观、准确,确保材料真实可靠。调查取证材料应有调查人和被调查人签字。

第二条本办法所称的实验动物,是指用于各种动物实验或作为生物制剂原料的啮齿(小鼠、大鼠、地鼠、豚鼠等)、兔、犬、猫和非人灵长类等常用动物及用于科学实验和检测的其他动物。

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  发生事故的单位(除牵头组织调查的大、在型、企业外),应指派与事故没有直接利害关系的人员作为联络员配合调查,但不参加调查取证和事故分析。发生事故的企业应为事故调查工作提供一切必要的条件,并认真做好事故善后处理事宜。

第十二条凡使用未经认可合格的实验动物者,有关部门应停止对其研究项目继续拨款,研究结果不予承认,检定或评价报告视为无效,药品、生物制品或其他产品均属不合格。

  二、调整弹性劳动工资计划主要相关经济指标

  6、跨地区、多因素、多边关系、多方责任的事故由劳动行政部门或当地人民政府指定的部门牵头,会同有关部门共同组织调查。

第十一条市科委应会同有关部门经常对各实验动物机构的管理工作进行检查。

  α3由国家根据地区平均工资水平、居民消费价格指数、人工成本水平、国内外贸易  状况等因素确定。

  (二)查明事故发生时的活动情况、相互关系,做好笔录;

(一)违反本办法第五条、第六条、第七条、第八条,可视情节轻重予以通报批评、限期改进,直至吊销其实验动物认可合格证。

  七、弹性劳动工资计划检查考核办法

  第七条 调查组的组成

目前,我国的实验动物工作还比较落后,全国至今还没有一个专门的法规加以协调和管理,很不适应日益发展的科学需要。例如,本市有200多个实验动物机构,生产和应用单位也有100多个,每年用于动物实验的大小鼠约100万只,家兔约10万只,它们分属于医疗卫生、制药工业、高等院校、科学研究等系统。由于没有一个统一的管理机构和专门的规定加以协调,因而不能进行有效地管理,也影响了本市实验动物的质量提高。为加强实验动物管理,上海市科委起草了这个办法。

  当上式开方结果大于1时,α1=0

  (三)查清作废人员的状态、伤害程度、伤害方式、致害物、个人防护及防护设施状况等;

第十五条市科委可根据本办法制定实施细则。

  β—工资含量调节系数

  2、企业发生一次轻伤10人以止或重伤2以下(或造成直接经济损失1万元以上)的事故,以企业为主,主管部门参加组织调查,乡镇企业由乡镇企业管理办公室组织调查;

实验动物科学是一门新的科学,它与医学、药学、生物学等有着十分密切的关系,在科学研究、安全评价、生物制剂等方面有着重大的作用。实验动物质量的好坏也直接关系到人类的健康。

  工资含量调节系数表

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